派遣で働いていると、休みたいと思った瞬間に、こんな気持ちが出てきませんか。
「派遣なのに休んでいいのかな」
「評価が下がらないかな」
「周りに迷惑じゃないかな」
40代女性ほど、休むこと＝申し訳ないと感じやすい傾向があります。
でも結論から言うと、派遣でも、休みたいときは休んで問題ありません。
この記事では、派遣で休みを取るときの考え方と、気にしすぎなくていい理由を整理します。
派遣でも「休む権利」はある
まず大前提として、派遣であっても休む権利はあります。
- 有給休暇
- 体調不良
- 家庭の事情
これは、正社員か派遣かに関係ありません。
「派遣だから我慢しないといけない」
というルールは存在しません。
40代女性が休みにくく感じる理由
40代になると、次のような意識が重なります。
- 責任感が強い
- 穴を空けたくない
- 若い人より我慢すべきと思ってしまう
でも派遣は、個人に過剰な責任を背負わせる働き方ではない という前提があります。
派遣会社が本当に困るのは「無理をすること」
派遣会社が困るのは、休むことではありません。
本当に困るのは、
- 無理をして出勤し続ける
- 突然限界が来て辞める
- 体調悪化で長期離脱する
つまり、我慢し続けた結果のトラブルです。
早めに休む方が、全体としてはずっと健全です。
休みたいときの伝え方の基本
休みたいときは、シンプルでOKです。
○「体調不良のためお休みします」
○「家庭の事情で本日はお休みします」
理由を細かく説明する必要はありません。
派遣の場合、まずは派遣会社に連絡し、指示に従えば問題ありません。
「休みが多いと切られる？」という不安について
気になるのが、「休みが多いと更新されないのでは」という不安。
確かに、無断欠勤や連絡なしは問題ですが、
- 事前連絡
- 正当な理由
- 頻度が常識的
この範囲であれば、休んだことだけで不利になるケースは少ない のが現実です。
休めない職場は、合っていない可能性もある
もし、
- 休むたびに強い圧を感じる
- 体調不良でも出勤を求められる
- 罪悪感を植え付けられる
こうした職場であれば、環境そのものが合っていない 可能性があります。
派遣は、そうした環境から離れる選択ができる働き方です。
派遣は「続けられるか」で考えていい
40代以降の働き方で大切なのは、完璧さより、継続性です。
- 無理なく
- 長く
- 生活を壊さず
休めない働き方は、長く続きません。
まとめ
派遣であっても、休みたいときは休んでいい。
- 我慢しすぎない
- 早めに連絡する
- 自分の状態を優先する
派遣は、無理を前提とした働き方ではありません。
休む判断も、立派な仕事の一部です。
