派遣で働くとき、多くの人が無意識のうちに、派遣会社の担当者に期待してしまいます。
- 何かあったら守ってくれるはず
- 職場との間に立って調整してくれるはず
- 私の気持ちをわかってくれるはず
でも最初に、少しだけ厳しいことを言います。
派遣会社の担当者は、あなたの味方でも、敵でもありません。
この記事では、派遣で消耗しないために知っておいてほしい
「担当者とのちょうどいい距離感」について整理します。
担当者に期待しすぎると、なぜつらくなるのか
派遣がつらくなる原因のひとつは、仕事そのものよりも 人間関係の誤解です。
特に多いのが、
- ちゃんとフォローしてくれると思っていた
- もっと私の状況を汲んでくれると思っていた
- 味方になってくれると思っていた
という期待。
でも、派遣会社の担当者の役割はあなたの感情のケアではありません。
派遣会社の担当者の「本来の役割」
ここを整理しておきましょう。
派遣会社の担当者の仕事は、
- 派遣先との契約を成立させる
- 契約条件を管理する
- トラブルがあれば事実ベースで調整する
この3つが中心です。
「気持ちをわかってくれる存在」
「人生相談の相手」
ではありません。
ここを勘違いすると、「冷たい」「頼りない」と感じてしまいます。
担当者がドライに見えるのは、普通のこと
担当者が、
- 淡々としている
- 事務的
- 深く共感してくれない
こう感じることは珍しくありません。
でもそれは、あなたを軽く扱っているわけでも、切り捨てているわけでもありません。
役割上、感情に寄りすぎないだけです。
派遣でラクになる「正しい期待値」
派遣会社の担当者に対しては、このくらいの期待値がちょうどいいです。
- 契約の話をきちんとする
- 連絡が取れる
- 事実を派遣先に伝えてくれる
これができていれば、担当者としては十分。
それ以上を求めると、派遣という仕組み自体が苦しくなります。
40代・50代ほど「人に期待しすぎてしまう」
この年代の方は、
- 義理
- 人情
- 空気を読む
こうした価値観で働いてきた人が多いです。
だからこそ、
「ちゃんと向き合ってくれるはず」
「人として対応してくれるはず」
と、期待してしまいがち。
でも派遣では、割り切りがあなたを守ります。
担当者とのベストな距離感とは
派遣で長く消耗せずに働いている人は、担当者との距離感がとても安定しています。
- 丁寧だが、深入りしない
- 要点だけを伝える
- 感情ではなく事実で話す
これだけで十分です。
「味方かどうか」を判断する必要もありません。
派遣は「人に期待しすぎない」方が続く
派遣は、
- 人に依存しない
- 期待を最小限にする
- 自分の判断軸を持つ
このスタンスの人ほど、ラクに続けられます。
担当者に期待しすぎないことは、冷たい考え方ではありません。
自分を守るための現実的な考え方です。
まとめ｜派遣会社は「使っていい存在」
派遣会社は、
- 遠慮する相手でも
- 振り回される相手でも
- 過度に信頼する相手でもありません
必要なときに、必要な分だけ使う。
そのくらいの距離感で、ちょうどいい。
派遣は、人間関係で消耗する働き方ではありません。
