「スキルも経験も条件に合っているはずなのに、なぜか顔合わせで決まらない」。40代に入ってから、私はこの状態を何度も繰り返しました。
派遣会社の担当者からは「今回はご縁がなかったということで」と言われるだけで、はっきりした理由は教えてもらえません。それでも回数を重ねるうちに、うっすらと感じるようになったのが「年齢の壁」でした。
この記事では、派遣の顔合わせで落ち続けた40代の私が、どんな場面で年齢の壁を感じたのか、そして振り返って見えてきたことをお話しします。同じように悩んでいる方の参考になればうれしいです。
派遣の顔合わせとは？「職場見学」でも実態は選考
まず前提として、派遣では本来、派遣先企業が派遣社員を面接して選ぶことは認められていません。労働者派遣法では、派遣先が派遣社員を特定するための行為（事前面接など）をしないよう求められています。
そのため多くの場合、顔合わせは「職場見学」や「打ち合わせ」という名目で行われます。
ところが実際には、ここで派遣先が「この人にするかどうか」を判断しているケースがほとんどです。複数の候補者と顔合わせをして、その中から一人を選ぶことも珍しくありません。
つまり顔合わせは、名目こそ見学でも、実質的には面接に近い場なのです。だからこそ、ここで落ち続けると「自分の何がいけないのか」と深く悩むことになります。
40代で派遣の顔合わせに落ち続けた私の体験
私は若い頃から、事務系・IT系あわせて20社ほどの派遣会社に登録していました。
派遣会社の求人を待つのではなく、総合求人サイトで条件に合う仕事を探し、未登録の会社ならその都度登録するというやり方です。30代までは、このやり方で仕事が途切れることはほとんどありませんでした。
ところが40代後半に差しかかった頃から、状況が変わり始めます。エントリーをすれば顔合わせまでは進むのに、そこから先が決まらないのです。
一度や二度なら「相性の問題かな」と思えました。けれど、それが何件も続くと、さすがに偶然とは思えなくなっていきました。
経験年数でいえば、むしろ若い候補者より長いはずです。パソコンスキルも業務内容に対して十分でした。それでも結果は「見送り」。理由がわからないまま、次の顔合わせに向かう日々が続きました。
派遣の顔合わせで年齢の壁を感じた瞬間
はっきりと「年齢なんだ」と感じたのは、いくつかの小さな場面の積み重ねでした。
たとえば顔合わせの席で、業務の話よりも「チームは20代が中心なんですが、大丈夫ですか？」と念を押されたことがあります。
私は「大丈夫です」と答えましたが、相手の表情はどこか晴れないままでした。こちらが大丈夫かどうかではなく、相手が気にしていたのだと、後になって気づきました。
また、同じ案件で別の候補者も顔合わせをしていたと後から知り、その方が自分よりかなり若い方だったこともあります。経験の長さでは負けていないはずなのに、選ばれたのは若い方でした。
さらにこたえたのは、派遣会社の担当者の反応です。あるときから、紹介される案件の数自体が目に見えて減っていきました。
はっきり言われたわけではありません。しかし、「紹介しても通りにくい人」として扱われ始めているのではないか、と感じずにはいられませんでした。
顔合わせで落ちる理由は40代の年齢だけ？振り返って見えたこと
とはいえ、すべてを年齢のせいにしてしまうと、自分でできることが何もなくなってしまいます。そこで当時を冷静に振り返ってみると、年齢以外にも影響していたかもしれない点が見えてきました。
ひとつは、経験の伝え方です。長く働いてきた分、つい「これもできます、あれもやってきました」と話しすぎていた気がします。
派遣先からすると、「扱いにくそう」「前のやり方にこだわりそう」と映った可能性もあります。
もうひとつは、柔軟さのアピール不足です。40代の候補者に対して派遣先が気にするのは、スキルよりも「年下の社員から指示を受けても平気か」「新しいやり方を素直に受け入れられるか」という点であることが多いのです。
私はそこを言葉にして伝えていませんでした。
もちろん、それでも年齢で線を引かれることはあります。建前上は年齢で選ばないことになっていても、現場の本音が消えるわけではありません。
努力で埋められる部分と、どうにもならない部分がある。その両方を認めたことで、私は少し気持ちが楽になりました。
40代が派遣の顔合わせで消耗しないためにできること
顔合わせで落ち続けていたときの私に伝えたいのは、次のようなことです。
まず、話す経験は「相手の業務に関係あるもの」に絞ること。量より、相手が安心できるかどうかが大切です。
そのうえで、「年下の方から教わることにも抵抗はありません」「前職のやり方にこだわらず、御社のやり方に合わせます」と、柔軟さをはっきり言葉にしておくと印象が変わります。
次に、派遣会社の担当者に遠慮せず確認することです。見送りの理由を具体的に聞いてみたり、年齢層の幅がある職場を優先して紹介してもらえないか相談したりするだけでも、無駄な顔合わせを減らせます。
そして何より、落ちた回数で自分の価値を測らないことです。顔合わせの結果は、あくまで「その職場とその時点で合ったかどうか」にすぎません。
派遣の顔合わせと年齢の壁に悩む40代の方へ
40代で顔合わせに落ち続けていた頃の私は、結果が出るたびに「もう自分は必要とされていないのでは」と考えていました。
けれど今振り返ると、否定されていたのは私という人間ではなく、その職場の「条件」に合わなかったというだけのことでした。
年齢の壁は、たしかに存在します。見ないふりをしても、なくなりはしません。
それでも、伝え方を変えたり、派遣会社とのやり取りを工夫したりすることで、通る可能性を少しずつ上げることはできます。そして、うまくいかなかった日の自分を責めすぎないことも、同じくらい大切です。
いま顔合わせの結果に落ち込んでいる方がいたら、あなたのこれまでの経験は、決して無駄にはなっていないと伝えたいです。合う場所は、年齢を重ねた今のあなたにも必ずあります。
